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中山探索“互联网+”人才发展治理

发布时间:2017-12-30

  中山探索“互联网+”人才发展与管理

  23日下午,由中山市委市政府主办,中山市委组织部和南方报业传媒集团在中山举办了“人才创新创业生态峰会”。作为今年中山人才节的重点活动之一,本次论坛以人才创新与创业生态为重点,围绕公益创业,创新创新,实施创新驱动发展战略,国内知名的优秀人才,在国内高校和科研院所,高层次人才代表和客商云集在中山探索人才创新创业生态建设路径。中山人才创新创业生态园网站论坛现场正式启动,中山成为利用大数据和互联网思维进行人才开发和管理的新探索和新做法整合碎片资源,提升人才服务水平据悉,中山市人才创新创业生态园现场以协同创新并以成长为理念,利用互联网+模式,围绕人才创新创业核心,整合城市各部门各类人力资源和服务,解决人才和企业信息不对称,与行业不匹配,不适应创新的问题。生态园将实现各种资源要素的实时动态匹配对接,使咨询,服务,应用在同一个平台上实现,解决了项目有一个项目找不到业主,人才找不到信息的收费,公司找不到需求人才和团队问题,形成线上线下闭环系统。人才创新创业生态园网站建设内容主要通过政府云平台资源,建设网上人才创新创业生态园和手机应用平台,在线整合各类创新创业资源和服务。主要整合了国家,省,市各级政府和有关部门的创新创业政策,全市各类创新创业服务部门,创业导师资源,人力资源市场,创新创业信息六个领域。中山市委常委,市人大常委会副委员长薛晓峰在座谈会上表示,中山未来将更加注重提高人才政策体系的鲜明特色,构建高效的人才工作机制,打造人才库只有平台,波兰独具魅力的工作品牌人才,为客户提供周到的服务人员,进一步提升问题意识,弥补人才的不足。专家肯定了生态理念的优化人才协调小组特聘专家,中国人才研究会副会长,上海公共管理与人力资源研究所名誉所长沉荣华以及国家行政学院教授,​​国家国家战略研究院研究中心主任,博远战略科学研究院院长博远利分别就优化人力资源生态主题发表了主旨演讲。沉荣华说,看到中山优化人才生态的思路和对人才生态建设的一些探索,我感到非常兴奋,沉荣华在讲话中指出,创新驱动是事实驱动以人为本,创新落后主要是落后人才,中山要抓住创造创业生态环境的机遇,率先创造创新人才汇聚之地,培育之地,事业发展之地李百尼指出:做好人才工作,才能真正促进经济转型升级,让新常态焕发新的辉煌,为中国今后的发展创造新的奇迹。中山要从制度创新和政策创新两个方面落实人才工作,创造强大的磁场吸引人们的目光制定了一个人才可以发挥作用的大舞台。广东省委组织部副部长郑庆顺在致辞中表示,近年来,中山人才工作成效显着,通过出台多项人才政策,组织人才节庆和高层次建设人才俱乐部。希望今后再接再厉,探索加快高层次人才队伍建设。他还表示,中山通过政策,环境,工作环境,生活环境,法制环境和社会环境的优化,创造了良好的创新创业生态。沙龙思考总碰撞的主题人才生态园发展重点在论坛主题沙龙上,六位天才专家,高管和高层次人才代表在人才创新创业生态园的网站上树立了自己的见解,简洁明了关键词接地气,舒适性,实现价值等,指出了生态公园未来发展前景的思路和路径选择的关键,碰撞思路的精彩火花。围绕公共创业,创新人才价值创新时代,人才供给侧结构改革,孙中山人才发展思路等课题,还阐述了自己的思想观念,活泼的气氛。良好的环境才能使良好的创新和绵羊需要良好的环境才能成长壮大,人们作为一种创新的动物,也需要一个良好的环境。在谈到人才生态园的建设时,党委副书记,学术委员会主任,中国人事科学院首席专家白良泽写了一个舒适的基调。他认为,由于生态园的概念来自大自然,感觉舒适是关键,因此建立人才生态园应符合创新和企业家的规律和人的需求。来自工商界的两位嘉宾副主席广东明阳风电产业集团有限公司首席科学家,华大基因研究院副院长曹仁菁,人力资源部部长张二春等人才提出人才生态园区我的期望曹仁敬说,建设人才生态园的关键要结合中山的产业特色,经济特点,人才特点和社会发展战略,规划下一步,建立与中山各种资源相匹配的量化工业生态模式,突出中山的竞争优势。张二春表示赞同。他认为人才与产业集聚是相辅相成的。中山要整合自身优势产业和新兴产业,整合资源,吸引相关人才。同时,要抓住这个机遇,把创业企业的需要从创业到发展的整个过程中,弥补现有的不足和不足。中山市社会科学联合会主席,香山文化研究会会长孙中山研究会副会长胡波坦言:对于人才来说,最重要的是价值的实现。这包括具有一定的经济实力,具有相应的社会地位,对文化追求的品位,体面的生活。在他看来,要让人们认识到自己的价值观,就要求社会应该有尊重和尊重知识和智慧的气氛,宽松的人才发展环境,相信创新人才,容忍和宽容的失败,创新人才机会更多,发展空间更大。努力建立创新人才创新载体和创新成果展示平台,真正做到人民群众,保持人民群众的感情,留住人才,留住人才,人才方面也讲供方结构改革关于人才领域的供给侧结构性改革应该怎么说呢?如何解决专业人才供需结构性问题呢?专家们也表达了自己的看法。将供给侧结构性改革的概念引入人才供给领域要求应该说是有教育意义和有限的,博连泽指出,人才需求结构比一般产品要复杂得多,他指出创新驱动不能简单地理解为科技驱动,创新应该包括理论,制度,文化,科技等方面的创新,社会普遍重视科学技术科技创新,忽视理论创新是先导,制度创新是保证。文化创新也是必不可少的。因此,他认为人才发展的生态与许多因素有关。在推进人才供给方面的体制改革中,首先要树立整体创新的观念,通过各种创新共同推动社会发展,促进人才发展。需求结构提出了新的要求。另外就是要有战略思维,可以说,什么样的发展战略,人才结构是怎样的。同时,在促进人才供需结构更趋一致的问题上,政府和市场要共同把理论,制度,文化,科技等各类创新人才分类,给予充分发挥市场决定作用和政府的引导作用,根据自身特点,在培训,考核,使用,奖励方面采取不同的方式。以技巧激活人才生态作为新一代的代表人物曹仁菁认为,中国工业创新最迫切的需要就是工艺,工匠精神不仅是几代人关注产业发展的奉献精神,而且应该有一个新的时代内涵,工匠的新时代不再只是低头做产品,而应该有勇气向新的高原互联网思维等创新成为制造业的发展。工匠精神应该是工业发展的重要内生动力和精神文化。因此,不仅要建立人才创新和创业生态,还需要本着工匠的精神去激活这种生态。在工匠精神的指导下,中山应该如何建立人才创新创业生态?曹仁菁说,在产业发展方面,中山已经有了很好的产业基础和工匠基础,工匠精神和产业发展,还要通过优化资源配置,转变观念,优化系统设计来实现。有许多工业生态模式和发展理论。在中山建立人才创新创业生态,关键是要结合中山产业的特点,经济特点,人才特点和社会发展战略,让人才创新创业。中山立足现有产业结构,结合中山特色,规划下一步发展规划,促进中山,中山经济社会发展量化资源,建立多种配套产业生态模式,突出中山竞争优势。沉荣华认为,现代中国缺乏现代鲁班式的熟练技工和工匠。培养现代工匠最重要的是提高他们的政治,经济和社会地位,使技术人才得到应有的重视和尊重。只有这样,才能真正培养新时代的工匠。第一个“蓝皮书对人才的培养在中山市”发布近90%的受访者谁愿意留在中山的未来三年,系统地分析人才发展的中山市的基本情况,全面总结成绩和经验展示人才发展的特点和亮点,比较优势与不足,期待未来人才发展的战略定位和发展趋势,组委会委托中国人事科学院研究和撰写“中山人才发展蓝皮书”(以下简称“蓝皮书”)。在2016年中山投资促进论坛和第三届中山人才节期间,“蓝皮书”研究报告正式发布。根据问卷调查,中山市政府对人才的满意度高于中山市政府。受访者认为非常满意,有80.3%满意。 89%的受访者愿意在未来三年留在中山。 “蓝皮书”主要内容包括中山人才发展历程,发展成就,发展态势分析和人才发展前景等。 “十二五”期间,中山市经济社会持续稳定健康发展,经济实力迈上新台阶,产业升级取得新成效,社会建设取得新进展,带来新的效益。民生改革开放取得新的突破,这些成就的取得,得益于人才的贡献,同时也为人才的发展提供了良好的机遇和环境。指数数据和人才发展趋势分析“蓝皮书”认为,“十二五”期间中山市人才规模不断扩大,人力资源素质稳步提高,人才投入逐步提高,人才效益明显提高。根据人才重点指标数据和趋势分析,在建的同时,中山市高层次创新型科技人才稳步增长,人才总量稳步增长,质量不断提高,企业管理人员总量稳步增长,规模扩大专业技术人员继续增长高技能人才总量大幅增加,结构趋于合理,农村实用人才基本稳定,质量逐步提高,职业社会人数工人大幅增加。在人事工作管理体制创新方面,中山市完善了各方协调工作机制,不断完善人才工作机制。建立了人才工作责任制,积极推进翠恒新区人事管理改革试验区建设。调查结果显示,中山市实施各类人才工程对促进人才队伍建设十分有效,受访者比例高达71.8%。在国家,省,市,区人才工程中,受访者认为中山市人才工程实施效果好。六年来,共招聘各类人才27.3万人。根据“蓝皮书”,近年来,通过搭建产,学,研一体化平台,对企业技术人才进行多元化考核,完善党政领导干部选拔任用机制,加强区域交流合作机制等措施,中山市在人才培养发展,考评发现,选拔任用,流量分配和激励等机制创新上取得突破。根据问卷调查,受访者对人才培养和发展机制的改善,人才评估发现机制的合理性,人才选聘机制的公平性等方面得分较高。在人才发展政策创新方面,2010年中山制定了“关于进一步加快人才引进培养工作的意见”,在此基础上不断完善,形成了1 + 33立体化人才体系发展政策。政策包括财政支持,创业支持,人才入驻,住房保障,子女入学,配偶就业,医疗社会保障等方面,为人才发展提供全方位的政策支持,在这些政策的指导下,中山市共接待各类人才培训27.3万人次,其中培训21.3万人次,引进培训6万人次。受访者表示,财政扶持,税收优惠,科研创新等政策,中山市社会保障事业发展以及结算,社保,医疗等生活保障人才政策取得了良好成效,中山人才发展有哪些比较优势?预定“十二五”期间,中山大力推进人才工作,加大人才工作力度sults。与珠三角同等城市相比,人才发展优势明显。从现有数据统计资料显示,中山市人才辈出,人才素质较高,人才投入较大,人才较高,效益较高,人才较多。未来中山市应进一步加大人才发展平台,加大人才投入,提高人才效益,增加省级企业中心数量,提高金融比重026 D投资GDP等相关指标。

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2017-12-30

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