智能设备/NEWS CENTER

FB人力资源主管:我们会选择什么样的求职者?

发布时间:2017-12-30

  FB人力资源总监:我们会选择什么样的求职者?

  (原题:Facebook人力资源执行官:我们会选择什么样的求职者?)郝鹏程Facebook每年都有数以千计的求职者,求职竞争非常激烈。编者注:Facebook是数百万年轻人梦寐以求的公司,他们激烈的竞争已经超出了普通人的想象。Facebook人力资源副总裁Lori Goler最近讨论了公司的招聘流程以及在Glassdoor的选拔标准这篇文章从CNBC编辑出版的原始标题“Facebook的人力资源总监揭示了如何在社交媒体巨头”一文.Facebook每年超过成千上万的求职者,就业激烈的竞争。事实上,Facebook的前员工说,经过17轮采访,他终于实现了自己的愿望,求职者在申请Facebook时如何脱颖而出?Facebook人力资源副总裁Lori Goler谈到公司“在Glassdoor的招聘流程。 Facebook的企业文化首先,她向人们介绍了Facebook的企业文化。她告诉Glassdoor:“大多数人在面试之前做了大量的调查。她还建议求职者花点时间仔细阅读Facebook最新的见解,以便您可以无休止地谈谈自从面试以来首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)提出的公司愿景,Facebook自成立以来就有使命宣言:让世界更有联系格鲁吉亚今年2月发表宣言,他表达了关于全球化和互联网世界法的观点,他在声明中写道:“Facebook让我们的联系更加紧密,并建立一个全球性的社区。我们在Facebook做的最重要的事情是开发社会基础设施,让人们有能力建立一个为我们所有人服务的全球社区。在与Fast公司的对话中,扎克伯格专注于雇用人才来支持其公司的共同愿景,并补充说,它将“允许Facebook产品解决越来越多的全球性问题”。Faceboo坚持这一总体愿景,新产品,如虚拟现实耳机,同时也解决仇恨言论;第二,“建设者”和“学习者”,洛瑞·戈勒说,申请人应该是“建设者”和“学习者”,或者在办公室受过教育的人,也为公司创新贡献人才Lori Goler说:“我们总是在观察,思考,这很好,但是可以做得更好。最近的例子是Facebook添加了一个新的有趣的Instagram过滤器。他说:”这意味着我们永远不要停下来......对于我们来说,世界各地每个工作的每一个人都是这样,她也认为求职者有希望有机会完成工作。“在最近的里德霍夫曼播客中,扎克伯格说Facebook企业文化可以让工程师跑步风险有一定的风险去尝试新的东西。 “我每天做的很多决定是,”那么这会毁了公司?“”扎克伯格说,“因为如果它不会毁了公司,那就让他们试试看吧。 “

伯莱娱乐

2017-12-30

更多内容,敬请关注:

伯莱娱乐官网:/

伯莱娱乐新浪官方微博:@伯莱娱乐

伯莱娱乐发布微信号: